GSC Promocija zdravja na delovnem mestu

PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU

Promocija zdravja na delovnem mestu ali okolju kot obveznost delodajalca

Promocija zdravja na delovnem mestu je proces, ki omogoča ljudem, da povečajo nadzor nad svojim zdravjem  in si ga po možnosti krepijo z ustrezno vadbo in prehrano. Promocija zdravja v delovnem okolju predstavlja vlaganje skupnih naporov delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja in dobrega počutja delavcev.

Prednostna področja promocije zdravja so: zdravju naklonjena oz. v zdravje usmerjena javna politika oz. politika  zdravja, skrb za varno in zdravo življenjsko in delovno okolje, krepitev aktivnosti  skupnosti za ustvarjanje zdravja, razvijanje osebnih veščin z večjim nadzorom nad lastnim zdravjem  ter izbiro ciljev, ki vodijo k boljšemu zdravju ter preusmeritev zdravstvene dejavnosti k krepitvi zdravja in ne zgolj preprečevanju in zdravljenju bolezni.

Promocija zdravja na delovnem mestu posredno vpliva tudi na  promocija kakovosti ter produktivnosti in vpliva na pozitivnejšo podobo podjetja. Koncepti promocije zdravja v delovnem okolju predstavljajo izboljšanje zmogljivosti posameznika in optimalne ureditve delovnega in širšega okolja. Programi promocije zdravja v konkretnem podjetju lahko sledijo splošno začrtanim ciljem krepitve zdravja populacije, če pa želijo biti resnično uspešni, morajo biti  zasnovani na konkretnih problemih,  projektno pripravljeni, vodeni, spremljani in evalvirani ter vključeni v celostno politiko vodenja podjetja.

Glede na analizo obremenitev na delovnem mestu in na podlagi funkcionalne diagnostike, ki jo opravimo pred začetkom vadbe, lahko objektivno zastavimo program za krepitev zdravja, ki bo posamezniku omogočil boljše počutje in boljšo telesno pripravljenost za delovne ter tudi prostočasne dejavnosti.

Zakonska opredelitev izvajanja promocije zdravja v delovnem okolju

6. člen Zakona VZD (temeljna načela): Delodajalec mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu.

32. člen Zakona VZD (obveznosti delodajalca): Delodajalec mora promocijo zdravja na delovnem mestu načrtovati ter zanjo zagotoviti potrebna sredstva, pa tudi način spremljanja njenega izvajanja.

Ti programi vplivajo na izboljšanje zmogljivosti posameznika, storilnost, konkurenčnost ter pozitivno razpoznavnost delodajalca kot družbeno odgovornega, torej na poslovni uspeh.